不準(zhǔn)備讓我們發(fā)送離職通知了。。。我們做下屬的很苦惱，一來發(fā)離職通知是。,對(duì)于是否一定要發(fā)離職通知，好像還真沒有相關(guān)規(guī)定，一般是要發(fā)的，這樣可以讓所有部門都知道離職人員的情況，同時(shí)是公司終止該員工企業(yè)權(quán)利的聲明。離職通知有三。

   員工自動(dòng)離職,發(fā)送郵件通知其離職有效嗎
   有用。 正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用。

   主管發(fā)短信息辦離職手續(xù),但行政部不同意, 算辭退嗎
   經(jīng)雙方協(xié)商招到人后離職，同時(shí)主管。 9月27日晚，主管發(fā)信息說我沒有心思。,一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工。

   發(fā)信息辭職不算數(shù)嗎？
   勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，即短信辭職并不能算數(shù)，到期后勞動(dòng)合同即解除。但勞動(dòng)者需注意保存已遞交的證據(jù)，。

   公司員工離職后把公司客戶信息復(fù)制走屬于違法嗎
   客戶信息屬于公司的財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者僅僅復(fù)制客戶信息不違法，屬于不道德行為，如果因此給用人單位造成損失，那么就屬于違法行為。一般情況下，特殊崗位都會(huì)有保密協(xié)。

   微信上說離職有法律效力嗎
   你好，是有法律效力的。微信錢包那里是有交易記錄的，可以查到轉(zhuǎn)賬的信息。是有法律效力的。望采納謝謝。

   公司離職之后,公司有權(quán)保留離職人信息嗎？可以要回來嗎？是否違法...
   員工入職時(shí)，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案。員工離職后，是不能帶走員工檔案的，包括你的簡歷，身份證復(fù)印件，離職證明，體檢報(bào)告等。這些資料，。

   請(qǐng)問公司讓我主動(dòng)離職是否合法？
   已經(jīng)和單位訂了勞動(dòng)合同！但也沒加。 公司要我離職是否合法？ 是從2008年。,這是不合法的！你簽訂了勞動(dòng)合同，首先說明你們已經(jīng)存在的勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)在公司合同期內(nèi)提出讓你離職，是屬于不合法操作，所以這里提醒你，注意這幾個(gè)問題： 1、勞。

   法律 離職了 員工把公司內(nèi)部的信息 數(shù)據(jù)告訴客戶和別人 違法嗎 - 搜狗...
   當(dāng)然違法，公司如果有證據(jù)可起訴的，而且這種事質(zhì)很嚴(yán)重，這是犯了行業(yè)的大忌。

   員工在微信工作群提出離職有效嗎
   無效。離職不是用嘴巴說說就可以的，必須辦理離職手續(xù)。按照我國勞動(dòng)法，離職須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，辦理工作交接，才能離職。不是你今天打個(gè)招呼“老板，我。